2020年9月24日下午，4066金沙2020年人才工作暨博士交流座谈会在学院博士工作站举行。学院处科级干部，各教研室、实验室、中心负责人及全体在岗博士、在读博士代表参加了此次会议，会议由党总支书记廖女男主持。

公司副经理先德奇首先从团队队伍现状、建设总体思路、具体措施三个方面，介绍了学院团队队伍建设五年规划。党总支副书记黄莉介绍了员工工作情况，建议博士们积极参与员工思想引导、学习指导、科研启蒙等工作，建立良好的师生关系，同时简要介绍了工会工作情况，表示工会将充分发挥职能为老师们服好务。

座谈会上，各科室负责人就服务职能及管理程序等进行了通报交流，在座的11位博士踊跃发言，深入交流，分享了入校以来的收获和感受，畅谈了对未来工作的规划和期望，并为学院教学、科研、队伍建设、对外交流等工作积极建言献策。大家纷纷表示，4066金沙这个大家庭团结和谐，有朝气有活力，融入团队之后有归宿感，收获大，未来将积极发挥自身所长，为学院发展添砖加瓦，多作贡献。

经理罗刚在讲话中表示，在医事法学专业创办至今20周年之际，为我们的专业队伍日益发展壮大感到激动和骄傲。他在总结分析学院发展的现状和形势基础上，对博士们提出了三年“六个一”的目标：一是拿到一个教学竞赛奖；二是拿到一个国家级项目；三是发表一篇C刊；四是出版一本学术专著；五是参加一次专业领域高水平研讨会并作主题发言；六是承担一项学科专业建设专项工作。希望大家一起努力，将专业下一个20周年建设好。

党总支书记廖女男在最后的讲话中，代表公司党政感谢博士们进校以来为学院各项工作所做的贡献，表示学院将坚定不移地推进“人才强院”战略，倾心尽力为大家解决好后顾之忧，为大家创造良好的教学科研条件和平台，她同时给全体博士和青年骨干提出了几点希望和要求：一要增强做好教学科研的紧迫感、危机感、责任感，提高站位，自我加压，进一步明晰目标；二要把个人的职业规划与团队发展相结合，实现个人成长与学院建设发展双促进；三要发挥好示范带头作用，积极投身学院各项改革建设工作中，提高贡献率；四要用心探索，大胆创新，共同推动学院各项事业高质量发展。

班子成员与韩作轩博士、章桦博士合影